После этого вебинара вы будете знать, на что обращать внимание при поиске флориста и на личных собеседованиях. Мы расскажем, в какие студии стремятся сильные флористы и как завоевать их доверие. А ещё разберём рабочие варианты мотивации, в том числе нематериальные.

Кому будет полезно

Владельцам цветочных студий

Поймёте как улучшить привлекательность своей студии для флористов. Сможете легко найти «своих» людей и не тратить силы, время и деньги на неудачные притирки.

Старшим флористам

Научитесь работать с личной и командной мотивацией сотрудников. Поймёте, какие качества сотрудника должны быть сразу, а какие можно наработать в процессе.

Программа

После вебинара

Знаете, как привлекать флористов, которые усилят вашу студию
Получаете полный отклик на вакансию
Знаете, на что обращать внимание на собеседовании и в первые дни работы
Умеете составлять актуальную вакансию с понятными требованиями
Знаете, что такое hr-бренд и развиваете его в своей компании
Умеете применять разные виды мотивации команды
Расстаетесь с сотрудниками на «хорошей ноте»

Подарки

Чек-лист «Как составить понятное описание вакансии флориста»
Список ресурсов с вакансиями для флористов
Подборка интересных статей по теме
Скидки на обучение %%%

Спикеры

Дарья Шульженко

Наставник и куратор LBA

Собирает букеты так же системно, как и кубик рубика. Поделится цветочными лайфхаками, которые облегчат работу каждого флориста.

Алексей Шамсутдинов

CEO Lacy Bird Academy

Использует все современные и прогрессивные методы продвижения и развития флористического бизнеса. Открыто делится своими находками со всеми студентами.

Стоимость:

Бесплатно

как Искать, наниматьи мотивироватьфлористов

Дарья Шульженко

Алексей Шамсутдинов

как Искать,
нанимать
и мотивировать
флористов