5 сигналов: что должно насторожить флориста на собеседовании

Флорист находит работу мечты и вдруг...

Иногда так бывает, флорист устраивается на работу в цветочный магазин, о котором грезил со своего первого букета. Две недели все идёт прекрасно, ну просто не нарадоваться: команда чудесная, творчества с головой, смены чёткие. Но потом что-то резко ломается — зарплату задерживают, в который раз просят остаться подольше…

Разные могут быть причины, почему так получилось. Непонятно, в какой момент всё пошло не по плану, когда нужно было заметить первые звоночки. Но есть несколько вещей, по которым уже на собеседовании понятно, комфортно будет в этом месте или нет.

Дальше подскажем, какие это вещи и что нужно спросить у работодателя.

Навигация по статье:

Зарплата может состоять из оклада и процентов от продаж, только из оклада или только из процентов. А еще бывают бонусы, премии и всякие плюшки.

Спросите на собеседовании, какая в студии система оплаты труда:

• Из чего будет состоять моя зарплата? Если это процент и оклад, то какой процент, а какой оклад?
  
• Бывают ли какие-то премии или бонусы?
  
• Как вы платите в праздничные дни?
  
• Есть ли задержки выплат?
  

В праздники у флористов больше нагрузки: больше заказов — больше букетов приходится собирать, отправлять на доставку и следить, чтобы никто ничего не перепутал. Чтобы справиться с праздничной нагрузкой, флористы выходят в дополнительные дни или владелец нанимает еще флористов, просто подработать.

Спросите, как придется работать в праздники:

• Как оплачивается работа в праздники?
  
• Кто еще помогает в праздники, помимо основной команды?
  
• Как был организован процесс в прошлом году, нужно ли помочь с организацией праздничных процессов?
  
• Оплачивают ли питание, такси домой поздно вечером или ночью?
  

Возможно, у вас есть конкретная цель: сейчас вы помощник флориста, а через год хотите уже быть шеф-флористом и оформлять мероприятия. То есть подрасти в должности и добавить себе какое-то направление.

Спросите, можете ли вы так развернуться и нужна ли владельцу помощь в этом направлении:

• В будущем мне бы хотелось заниматься свадьбами, это возможно?
  
• Что для этого нужно делать, какие компетенции развивать?
  
• Можно на первых порах помогать в оформлении свадеб, а потом заниматься свадебным декором и свадебными букетами?
  

Разные бывают причины, почему владелец ищет нового флориста. Может, заказов стало больше, а может, недавно расстались с прежним флористом и вышло это расставание болезненным.

Аккуратно спросите, почему ищут нового флориста, можно в такой последовательности:

• Какой сейчас состав команды, кто чем занимается?
  
• Чем занимался предыдущий флорист, что бы вы хотели улучшить?
  
• Почему ушел предыдущий флорист?
  

В новом месте легче адаптироваться, когда понятно, что надо делать, раз-два-три каждый день. Для этого помимо договора существуют должностные инструкции, в которых прописаны все обязанности флориста.

Спросите про обязанности флористов:

• Что я буду делать?
  
• А есть какой-то документ, где описано, все, что должен делать флорист?